MBL och samverkan i kommuner och regioner : Handbok för chefer och fackligt förtroendevalda
Mjukband - 164 sidor - Svenska - 2025
385 kr
Leveranstid: 5-7 arbetsdagar inom Sverige, upp till 14 arbetsdagar till utlandet.
Inom kommuner och regioner är begreppet samverkan ett välkänt begrepp men baserat på mina praktiska erfarenheter kan det till och från uppstå oklarheter i den praktiska hanteringen av samverkan. Oklarheter kan uppstå
såväl på arbetsgivarsidan som på arbetstagarsidan.
Oklarheter kan uppstå exempelvis vad begreppet samverkan innebär i praktiken, vilken samverkansnivå (samverkansgrupp) är ”rätt” nivå, vilka frågor ska samverkas, vilka frågor ska hänskjutas till APT, hur ska en oenighet hanteras, vem ska sitta med i samverkan, vad händer om den fackliga parten
inte kommer till ett samverkansmöte, vad är samverkan och vad är beslut, måste arbetstagaren delta i APT, hur ser kopplingen ut mellan samverkan och medarbetarsamtal?
Den enkla utgångspunkten är att det är frågan om motparter. Chefer är arbetsgivarrepresentanter och ska alltid ha detta perspektiv. Fackliga parter ska företräda sina medlemmar och ha deras bästa i åtanke. Men parterna är inte motståndare. Det är en viktig utgångspunkt. Att ha en tydlig rollfördelning är berikande i en samverkansprocess. Att se saker ur olika perspektiv är berikande.
Boken är skriven i handboksform och fokuserar på hur parterna ska hantera samverkan i praktiken. Boken lämpar sig för chefer, fackligt förtroendevalda inom kommuner och regioner. Självklart har även HR funktionen stor behållning av boken.
Om författaren
Georg Frick är specialist på praktisk arbetsrätt och har mångårig erfarenhet som förhandlare, rådgivare och arbetsgivarkonsult. Han har tidigare skrivit flera böcker om arbetsrätt, lönesättning och medarbetarsamtal. Bland annat Att hantera misskötsel – handbok för chefer, Lönesamtal – handbok för chefer, Lönesamtal – vägledning för medarbetare, Arbetsmiljö – handbok för chefer och skyddsombud, Kränkning, diskriminering eller bara skitprat? Vägledning för chefer och skyddsombud (tillsammans med Sofia Norberg).
Inom kommuner och regioner är begreppet samverkan ett välkänt begrepp men baserat på mina praktiska erfarenheter kan det till och från uppstå oklarheter i den praktiska hanteringen av samverkan. Oklarheter kan uppstå
såväl på arbetsgivarsidan som på arbetstagarsidan.
Oklarheter kan uppstå exempelvis vad begreppet samverkan innebär i praktiken, vilken samverkansnivå (samverkansgrupp) är ”rätt” nivå, vilka frågor ska samverkas, vilka frågor ska hänskjutas till APT, hur ska en oenighet hanteras, vem ska sitta med i samverkan, vad händer om den fackliga parten
inte kommer till ett samverkansmöte, vad är samverkan och vad är beslut, måste arbetstagaren delta i APT, hur ser kopplingen ut mellan samverkan och medarbetarsamtal?
Den enkla utgångspunkten är att det är frågan om motparter. Chefer är arbetsgivarrepresentanter och ska alltid ha detta perspektiv. Fackliga parter ska företräda sina medlemmar och ha deras bästa i åtanke. Men parterna är inte motståndare. Det är en viktig utgångspunkt. Att ha en tydlig rollfördelning är berikande i en samverkansprocess. Att se saker ur olika perspektiv är berikande.
Boken är skriven i handboksform och fokuserar på hur parterna ska hantera samverkan i praktiken. Boken lämpar sig för chefer, fackligt förtroendevalda inom kommuner och regioner. Självklart har även HR funktionen stor behållning av boken.
Om författaren
Georg Frick är specialist på praktisk arbetsrätt och har mångårig erfarenhet som förhandlare, rådgivare och arbetsgivarkonsult. Han har tidigare skrivit flera böcker om arbetsrätt, lönesättning och medarbetarsamtal. Bland annat Att hantera misskötsel – handbok för chefer, Lönesamtal – handbok för chefer, Lönesamtal – vägledning för medarbetare, Arbetsmiljö – handbok för chefer och skyddsombud, Kränkning, diskriminering eller bara skitprat? Vägledning för chefer och skyddsombud (tillsammans med Sofia Norberg).
Mer av samma författare
- Mer Jämställda löner : Handbok för chefer
Mer Jämställda löner : Handbok för cheferDaniel Edenholm, Ulf GustavssonMjukband406 kr - Medarbetarsamtal : Handbok för chefer
Medarbetarsamtal : Handbok för cheferGeorg Frick, Sofia NorbergMjukband399 kr - LÖN : 50 råd till chefer om lönesättning och lönesamtal
LÖN : 50 råd till chefer om lönesättning och lönesamtalGeorg FrickMjukband389 kr - Att hantera misskötsel : Handbok för chefer (tredje upplagan)
Att hantera misskötsel : Handbok för chefer (tredje upplagan)Georg FrickMjukband+ 1 format435 kr - Att föreläsa : -så gör jag, personliga betraktelser
Att föreläsa : -så gör jag, personliga betraktelserGeorg FrickMjukband312 kr - Slutet på hemliga löner : Handbok om lönetransparens
Slutet på hemliga löner : Handbok om lönetransparensDaniel Edenholm, Ulf GustavssonMjukband452 kr - Lönesamtal och lönesättning : Handbok för chefer (femte upplagan)
Lönesamtal och lönesättning : Handbok för chefer (femte upplagan)Georg FrickMjukband449 kr - Lönekriterier : Arbetshäfte (tredje upplagan)
Lönekriterier : Arbetshäfte (tredje upplagan)Georg FrickMjukband153 kr - Kränkningar, trakasserier eller bara skitprat på jobbet?
Kränkningar, trakasserier eller bara skitprat på jobbet?Georg Frick, Sofia NorbergMjukband468 kr